体检是职业禁忌症公司与我解除劳动合同可以拿什么补偿

如果因体检发现职业禁忌症而被公司解除劳动合同，你有权要求相应的补偿。依据《劳动合同法》，补偿标准通常为你每在公司工作满一年，支付一个月工资的经济补偿。若公司违法解除，需按此标准的二倍支付赔偿金。不及时处理可能会导致你失去应有的经济补偿或赔偿，甚至影响你的职业健康和生活保障。
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体检发现职业禁忌症而被解除劳动合同时，补偿操作因情况而异：

1. 若公司认可并主动补偿，可依据工作年限和月工资标准计算经济补偿金。
2. 若公司拒绝补偿，可先尝试通过工会或劳动监察部门调解。
3. 调解无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
4. 仲裁后若仍不满意，可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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针对因职业禁忌症而被解除劳动合同的补偿问题，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。具体选择应根据个人情况和实际需要进行。例如，协商和调解适用于希望快速解决且双方关系较好的情况；仲裁则适用于需要第三方公正裁决的情况；诉讼则是最后的法律手段。
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